ࡱ> [bbjbj8ΐΐuZF F 8|\S((88888  88z28l~o> j#0SB?22SF  Z:LEI COMPLEMENTAR N 265, DE 26 DE JUNHO DE 2014 Dispe sobre a Reorganizao do plano de carreiras do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social e d outras providncias correlatas. Armando Rossafa Garcia, Prefeito do Municpio de Santa F do Sul, Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais, Faz saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte lei: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1o A organizao do Quadro de Pessoal SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social e os nveis de vencimentos dos cargos pblicos, esto disciplinados em lei complementar especfica, de acordo com o que determinam a Lei Orgnica e o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio. Art. 2 Lei especfica regulamenta o Sistema de Evoluo Funcional dos funcionrios pblicos municipais estveis do municpio de Santa F do Sul. 1o - Sistema de Evoluo Funcional o conjunto de possibilidades proporcionadas pela administrao municipal, baseado nos princpios de qualificao profissional e de desempenho, que assegurem aos funcionrios o aperfeioamento, a reciclagem peridica e condies indispensveis sua ascenso funcional, visando a valorizao e profissionalizao dos recursos humanos disponveis, com a finalidade de assegurar a continuidade da ao administrativa, a eficincia e a eficcia do servio pblico. 2 - As formas de evoluo funcional so a promoo e o acesso. Art. 3o O acesso implementado atravs do plano de carreiras, de que trata esta lei. CAPTULO II DO PLANO DE CARREIRAS Seo I Da Organizao das Carreiras Art. 4o - Plano de Carreiras o conjunto de normas e procedimentos para incentivar os funcionrios a ascender profissionalmente, de acordo com as estratgias definidas pelo Governo Municipal. Art. 5o Carreira o conjunto de cargos organizados em seqncia e em grupos de mesma natureza, dispostos hierarquicamente, de acordo com a complexidade e responsabilidade que apresentem e observados os requisitos mnimos de escolaridade e qualificao profissional para o servio pblico. Art. 6o Ficam estabelecidas as carreiras, dentro do Sistema de Evoluo Funcional, conforme o disposto no Anexo 1 desta lei, e de acordo com a classificao dos cargos dentro do seu respectivo grupo ocupacional e classes. 1o - Grupo ocupacional administrativo o conjunto de cargos pblicos que relaciona tarefas de natureza burocrtica, exigindo de seus ocupantes conhecimentos prticos e tericos. 2o - Grupo ocupacional tcnico o conjunto de cargos que relaciona tarefas de natureza complexa que requerem conhecimentos tericos, prticos, tcnicos e especializados na rea de atuao. 3 - Os grupos ocupacionais esto subdivididos em classes, que indicam o grau de escolaridade exigido para o exerccio dos cargos que constituem as carreiras existentes no quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social. 4 - As classes esto organizadas em: I Classe A: indica os cargos pblicos que possuem como requisito mnimo comum, a exigncia do ensino superior; II Classe B: indica os cargos pblicos que possuem como requisito mnimo comum, a exigncia de at o ensino superior incompleto; III Classe C: indica os cargos pblicos que possuem como requisito mnimo comum, a exigncia de at o ensino fundamental completo; 5 - As carreiras dos cargos constantes do Anexo I da presente lei, sero constitudas de at trs nveis hierarquizados, a saber: I cargos constantes da Classe A: Nvel I: curso superior completo, de acordo com os requisitos mnimos exigidos para cada cargo, previstos em sua respectiva lei de criao ou atualizao; Nvel II: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel I da respectiva carreira; e, cursos de aperfeioamento, qualificao ou capacitao profissional ou seminrios, encontros, congressos, inerentes rea de atuao do cargo, oferecidos por instituies oficiais ou por entidades particulares, desde que reconhecidos ou indicados pelo Santafprev ou pelas Associaes de Entidades Previdencirias Estaduais ou Nacionais, cuja somatria alcance, no mnimo, 120 (cento e vinte) horas de jornada, com freqncia mnima de 80% (noventa por cento) e Certificao Anbima CPA 10 ou 20 ou Certificado de Gestor de RPPS; Nvel III: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel II da respectiva carreira; e, formao complementar em nvel de ps-graduao lato senso (especializao) na rea de atuao do cargo, com jornada mnima de 360 (trezentas e sessenta horas), oferecida por instituio oficial ou no oficial, devidamente reconhecida por rgo competente do Estado. II cargos constantes da Classe B: Nvel I: ensino mdio completo, de acordo com os requisitos mnimos exigidos para cada cargo, previstos em sua respectiva lei de criao ou atualizao; Nvel II: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel I da respectiva carreira; e, cursos de aperfeioamento, qualificao ou capacitao profissional ou seminrios, encontros, congressos, inerentes rea de atuao do cargo, oferecidos por instituies oficiais ou por entidades particulares, desde que reconhecidos ou indicados pelo Santafprev ou pelas Associaes de Entidades Previdencirias Estaduais ou Nacionais, cuja somatria alcance, no mnimo, 150 (cento e cinqenta) horas de jornada, com freqncia mnima de 80% (oitenta por cento); Nvel III: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel II da respectiva carreira; e, cursos de aperfeioamento, qualificao ou capacitao profissional ou seminrios, encontros, congressos, inerentes rea de atuao do cargo, oferecidos por instituies oficiais ou por entidades particulares, desde que reconhecidos ou indicados pelo Santafprev ou pelas Associaes de Entidades Previdencirias Estaduais ou Nacionais, cuja somatria alcance, no mnimo, 300 (trezentas) horas de jornada, com freqncia mnima de 80% (noventa por cento); e Certificao Anbima CPA 10 ou 20 ou Certificado de Gestor de RPPS, alm de formao em nvel de ensino superior preferencialmente nas reas de: Administrao de Empresas, Cincias Contbeis, Economia ou Direito, oferecida por instituio oficial ou no oficial, devidamente reconhecida por rgo competente do Estado. III cargos constantes da Classe C: Nvel I: ensino fundamental completo ou incompleto, de acordo com os requisitos mnimos exigidos para cada cargo, previstos em sua respectiva lei de criao ou atualizao; Nvel II: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel I da respectiva carreira; e, cursos de aperfeioamento, qualificao ou capacitao profissional ou seminrios, encontros, congressos, inerentes rea de atuao do cargo, oferecidos por instituies oficiais ou por entidades particulares, desde que reconhecidos ou indicados pelo Santafprev ou pelas Associaes de Entidades Previdencirias Estaduais ou Nacionais, cuja somatria alcance, no mnimo, 100 (cem) horas de jornada, com freqncia mnima de 80% (oitenta por cento); Nvel III: concluso do estgio probatrio no cargo de Nvel II da respectiva carreira; e, cursos de aperfeioamento, qualificao ou capacitao profissional ou seminrios, encontros, congressos, inerentes rea de atuao do cargo, oferecidos por instituies oficiais ou por entidades particulares, desde que reconhecidos ou indicados pelo Santafprev ou pelas Associaes de Entidades Previdencirias Estaduais ou Nacionais, cuja somatria alcance, no mnimo, 200 (duzentas) horas de jornada, com freqncia mnima de 80% (noventa por cento); e Certificao Anbima CPA 10 ou 20 ou Certificado de Gestor de RPPS. Art. 7 - A remunerao da carreira de Contador, ser composta pelas vantagens inerentes ao exerccio da funo, pelas vantagens de carter pessoal expressamente previstas na legislao estatutria municipal e tambm pela gratificao por nvel de carreira, calculada em sentido estrito sobre o Padro de vencimento do funcionrio, na seguinte proporo: I 10% (dez por cento) para os cargos da carreira de Contador situados no Nvel II; II 20% (vinte por cento) para os cargos da carreira de Contador situados no Nvel III; 1 - A gratificao por nvel de carreira integra a remunerao do funcionrio para efeitos dos clculos de todos os benefcios previdencirios, gratificao natalina (13 salrio) e para efeitos de frias. 2 - Na evoluo da carreira de Contador, no caber evoluo do padro de vencimentos do profissional, haja vista a concesso da gratificao de que trata o caput deste artigo. Art. 8 - Ficam criados no quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, os cargos pblicos de provimento efetivo que constituem as carreiras de que trata a presente lei, conforme Anexo 2. 1 - Os cargos criados por meio do Anexo 2 desta lei, passam a integrar o Anexo A da Lei Complementar n 245, de 14 de Agosto de 2013. 2 - Os requisitos para o preenchimento dos cargos iniciais de cada carreira, so aqueles descritos no Anexo C da Lei Complementar n 245, de 14 de Agosto de 2013. 3 - Os requisitos para o preenchimento dos cargos de carreiras referidas nos Nveis II e III, so aqueles especificados no art. 6 da presente lei. 4 - Os cargos iniciais de cada carreira do quadro de pessoal, constantes do Anexo A da Lei Complementar n 245, de 14 de Agosto de 2013, passam a ser redenominados, integrando-se sua nomenclatura o sufixo I. Seo II Da Comisso Especial de Seleo Art. 9 O processo seletivo interno para fins de acesso dos cargos das carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, ser realizado, em todas as suas fases, pela sua rea de recursos humanos da Prefeitura Municipal, atravs de Comisso Especial instituda para esta finalidade, de acordo com as diretrizes e normas gerais estabelecidas nesta lei. Art. 10 A Comisso Especial de Seleo para o acesso ser composta por trs membros, todos servidores pblicos municipais, sob a coordenao da rea de recursos humanos. Art. 11 Devero compor a Comisso Especial de Seleo para o Acesso, os seguintes Membros: I O representante da rea de recursos humanos da Prefeitura, detentor do cargo de Diretor do Departamento de Recursos Humanos ou cargo equivalente, desde que no esteja impedido de exercer tal funo, e que responder pela presidncia da comisso; II Um representante do Conselho de Administrao do Santafprev, que no esteja impedido de compor a Comisso Especial de Seleo para o Acesso; III - Um representante do Conselho Fiscal do Santafprev, que no esteja impedido de compor a Comisso Especial de Seleo para o Acesso; 1 - Esto impedidos de compor a Comisso Especial de Seleo para o Acesso, os seguintes servidores: os inscritos no processo de acesso a ser realizado pela comisso; aqueles que possuam inscritos, no processo seletivo interno, cnjuge ou companheiro (a); aqueles que possuam inscritos, no processo seletivo interno, parente, consangneo ou afim, em linha reta, ou na linha colateral, at o segundo grau; aqueles que forem detentores exclusivos de cargo de provimento em comisso. 2 - No caso de impedimento do Diretor do Departamento de Recursos Humanos ou de cargo equivalente para assumir a presidncia da Comisso Especial de Seleo para o Acesso, assumir a funo o funcionrio mais antigo da rea de recursos humanos, que no esteja impedido de exercer tal funo, em decorrncia das disposies contidas nas alneas b, c e d deste artigo. 3 - O presidente da Comisso Especial de Seleo para Acesso, poder requerer o auxlio tcnico de profissionais especialistas para prestar auxlio na apurao dos ttulos apresentados pelos candidatos, quando assim for necessrio. Seo III Das Condies e Critrios para Concorrer ao Acesso Art. 12 Para concorrer ao cargo das carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, nos Nveis II a III, os funcionrios, devero atender aos seguintes requisitos: I ser estvel no cargo de provimento efetivo inicial das carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social; II no ter cometido falta disciplinar, punida com sanes administrativas; III possuir os requisitos exigidos para o Nvel a que pretende concorrer; IV possuir, no mnimo, mil e noventa e cinco dias de efetivo exerccio no cargo atual; V No possuir avaliao de desempenho com mdia inferior a 60% (sessenta por cento) de sua nota total. Seo IV Das Condies e Critrios para Concorrer ao Acesso Art. 13 - A inscrio no processo seletivo interno ser feita a pedido do prprio funcionrio ou atravs de seu procurador, mediante a comprovao dos requisitos exigidos e preenchimento do (s) formulrio (s) prprio (s). Art. 14 - Cada inscrio ser recebida pela rea de recursos humanos da Prefeitura, que a submeter anlise da Comisso Especial de Seleo para o Acesso, que, por sua vez, decidir sobre a sua aprovao. Pargrafo nico A inexatido das afirmativas ou irregularidades, ainda que verificadas posteriormente, eliminar o funcionrio do processo seletivo interno, anulando todos os atos decorrentes da inscrio. Art.15 - A relao dos funcionrios cujas inscries foram aceitas, bem como a relao dos que tiveram suas inscries recusadas, ser publicada por afixao, no Pao Municipal. Art.16 - Caber recurso do funcionrio, Comisso Especial de Seleo para o Acesso, no caso de recusa ou reprovao da inscrio, no prazo de at trs dias teis, contados a partir da afixao a que se refere o artigo anterior. 1 A Comisso ter o prazo de dez dias para analisar e decidir sobre a matria recorrida. 2 O funcionrio poder participar, condicionalmente, do processo seletivo, ficando a validao da sua classificao na pendncia da deciso do recurso interposto. Art. 17 - No ato da inscrio, juntamente com toda a documentao que comprove sua habilitao para concorrer ao Nvel pretendido, o funcionrio dever apresentar certido, expedida pela rea de recursos humanos, onde conste, dentre outras informaes necessrias, o tempo de efetivo exerccio no cargo da respectiva carreira. Seo V Do Processo de Seleo para o Acesso Art. 18 - A seleo dos candidatos para os cargos dos Nveis II a III das carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, se dar atravs da comprovao dos requisitos exigidos nos artigos 6 e 12 desta lei, bem como atravs da classificao dos inscritos, elaborada em ordem decrescente, mediante os seguintes critrios de pontuao: I tempo de efetivo exerccio no respectivo cargo da carreira pretendida, no servio pblico municipal: 0,01 pontos por dia de servio; II cursos de aperfeioamento e capacitao profissional na rea de atuao do funcionrio, com jornada mnima de 8 (oito) horas: 0,50 ponto por curso, limitado a 5,00 pontos; III cursos de aperfeioamento e capacitao profissional na rea de atuao do funcionrio, com jornada mnima de 16 (dezesseis) horas: 1,00 ponto por curso, limitado a 10,00 pontos; IV cursos de aperfeioamento e capacitao profissional na rea de atuao do funcionrio, com jornada acima de 20 (vinte) horas: 2,00 ponto por curso, limitado a 10,00 pontos; V seminrios, encontros ou congressos na rea de atuao do funcionrio, com jornada mnima de 8 (oito) horas: 0,50 ponto por curso, limitado a 5,00 pontos; VI seminrios, encontros ou congressos na rea de atuao do funcionrio, com jornada mnima de 16 (dezesseis) horas: 1,00 ponto por curso, limitado a 10,00 pontos; VII seminrios, encontros ou congressos na rea de atuao do funcionrio, com jornada acima de 20 (vinte) horas: 2,00 ponto por curso, limitado a 10,00 pontos; 1 - A Comisso Especial de Seleo para Acesso estar encarregada de realizar todas as etapas do processo de acesso s carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social. 2 - Os cursos e apresentao de trabalhos de que tratam os incisos II e III deste artigo, s tero validade se reconhecidos pelo SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social e, pela Comisso Especial de Acesso. 3 - Sero considerados como efetivo exerccio para efeitos de contagem de tempo para acesso s carreiras, somente os afastamentos em virtude de frias, licena-prmio, casamento, luto, prestao de servios no jri, licena funcionria gestante, licena adoo, licena paternidade, faltas abonadas e doao de sangue. 4 - A pontuao obtida para acesso aos cargos de Nvel II das carreiras no poder ser computada para efeitos de acesso aos de Nvel superior. 5 - Em caso de empate, ter direito vaga oferecida, o funcionrio que, na ordem descrita abaixo tiver: maior tempo de servio no cargo da carreira; apresentar melhor nota na avaliao de desempenho do ano imediatamente anterior ao da realizao do processo seletivo de acesso; maior nmero de filhos menores de dezoito anos; maior idade. Art. 19 - Concluda a avaliao dos ttulos, o resultado com a pontuao obtida pelos funcionrios ser publicado em jornal local, atravs de lista de classificao organizada em ordem decrescente, onde constar a respectiva pontuao de todos os candidatos inscritos. Art. 20 - No prazo de trs dias teis, a contar da data da publicao referida no artigo anterior, poder o funcionrio requerer Comisso Especial de Seleo para o Acesso, reviso dos pontos atribudos aos ttulos, que dever ser atravs de recurso protocolado no setor competente da Prefeitura. 1 - A Comisso ter o prazo de at dez dias para analisar e decidir os recursos interpostos. 2 - A manifestao da Comisso Especial de Seleo para o Acesso, pronunciando-se pelo deferimento ou indeferimento ser dirigida ao requerente, que tomar cincia, e publicada por afixao no Pao Municipal. Art. 21 Superada a fase recursal, o resultado final do processo seletivo interno, com a indicao dos nomes dos funcionrios, nmero do documento de identidade, cargo anterior e cargo pleiteado, pontuao final e classificao obtida, ser publicado em jornal local do Municpio. Art. 22 - Homologado o processo seletivo interno pelo Prefeito Municipal, a rea de Benefcios do Santafprev convocar o funcionrio para a anuncia da vaga, respeitando, rigorosamente, a ordem de classificao. Art. 23 - O funcionrio ser nomeado para o novo cargo, de acordo com o que dispe o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio e o disposto em legislao complementar pertinente. Art. 24 - Sero anulados os direitos decorrentes da habilitao no processo seletivo interno, para o funcionrio aprovado, se, por qualquer motivo: I - no anuir nomeao; II - recusar expressamente a nomeao; III -efetuada a anuncia da vaga, for nomeado e deixar de tomar posse ou entrar em exerccio. Seo VI Dos Prazos para a Realizao do Processo Seletivo para fins de Acesso Art. 25 - O processo seletivo interno para acesso s carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, ser realizado sempre no primeiro trimestre de cada ano que ocorrer o evento. CAPTULO III DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 26 O processo seletivo interno para acesso s carreiras do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, no exerccio de 2014 ser realizado nos seguintes prazos: I - abertura de inscries: de 14 de julho at 18 de julho; II - homologao/indeferimento de inscries e publicao da lista de classificao dos inscritos: at 25 de julho; III - publicao do resultado final: at 1 de agosto; IV homologao do processo seletivo interno para fins de acesso: at 30 de agosto. 1 - O tempo de efetivo exerccio no respectivo cargo da carreira pretendida, no servio pblico municipal, ser vlido at 31/01/2014. Art. 27 O nmero de vagas destinadas ao acesso atravs do plano de carreiras, ser aquele constante do Anexo I da presente lei. 1 - O processo para acesso aos nveis das carreiras dos cargos do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social ser realizado a cada trs anos, seguindo o perodo de realizao da Lei Municipal n 2.457, de 13 de Dezembro de 2007. 2 - O primeiro processo para o acesso aos cargos das carreiras dos cargos do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, dever ocorrer no terceiro trimestre do ano de 2014, com efeitos a partir de 1 de setembro daquele ano. 3 - O segundo processo para o acesso aos cargos das carreiras dos cargos do quadro de pessoal do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, dever ocorrer no trimestre do ano de 2017, com efeitos a partir de 1 de maio daquele ano. 4 - O nmero de vagas para o primeiro acesso ser definido no Edital de Abertura de Processo Seletivo Simplificado Interno para Fins de Acesso a Carreira; 5 - Para o cumprimento das disposies contidas neste artigo, dever o SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social incluir no Plano Plurianual e na Lei de Diretrizes Oramentrias do respectivo exerccio, a previso para a realizao do acesso de que trata este artigo, a fim de garantir reserva oramentria e financeira necessrias para o desenvolvimento do Plano de Carreiras de que trata esta lei. Art. 28 A Seo de Benefcios, do SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, apostilar os ttulos e far as devidas anotaes nos pronturios dos funcionrios pblicos do SANTAFPREV. Art. 29 Fica o SANTAFPREV Instituto Municipal de Previdncia Social, autorizado a baixar os atos regulamentares, portarias ou instrues necessrias execuo desta lei. Art. 30 As despesas decorrentes da execuo desta lei, sero atendidas por conta das dotaes prprias consignadas no oramento vigente, suplementadas, se necessrio. Art. 31 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies em contrrio. Prefeitura da Estncia Turstica de Santa F do Sul, 26 de Junho de 2014. Armando Rossafa Garcia Prefeito Registrada em livro prprio e publicada por afixao no local de costume, na mesma data. Antonio Elpidio Prado Secretrio de Administrao ANEXO 1: PLANO DE CARREIRAS 1 GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO CLASSE B Oficial Administrativo IOficial Administrativo IIOficial Administrativo III CLASSE C Escriturrio IEscriturrio IIEscriturrio IIIRecepcionista IRecepcionista IIRecepcionista III 2 GRUPO OCUPACIONAL TCNICO CLASSE A Contador IContador IIContador III ANEXO 2 CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO QUE CONSTITUEM CARREIRA QUANT.DENOMINAOPADRO1Contador II21-A1Contador III21-A2Escriturrio II13-A2Escriturrio III18-A1Oficial Administrativo II16-A1Oficial Administrativo III21-A1Recepcionista II12-A1Recepcionista III17-A     PAGE  /01@Ad@ I P ` veSAS#h Yhn5CJOJQJ^JaJ#h?hn5CJOJQJ^JaJ h?hnCJOJQJ^JaJ#h Yhi5CJOJQJ^JaJ&h Yhi5CJOJQJ\^JaJ hE?5CJOJQJ\^JaJ&h Yhn5CJOJQJ\^JaJ#h YhnCJOJQJ\^JaJh&CJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJh8HCJOJQJ^JaJ01? @  t u `$a$$a$$`a$$a$gd?^ " # 35[\bce$%'DJKM()\_ɷɔɂɂɔɔtc h Yh"CJOJQJ^JaJh?CJOJQJ^JaJ#h Yhn5CJOJQJ^JaJ#h YhnCJH*OJQJ^JaJ h YhiCJOJQJ^JaJ#h YhiCJOJQJ\^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ#h?hn5CJOJQJ^JaJ&h?hn5CJH*OJQJ^JaJ%45>[\BD$%34=>$`a$$a$gd"$a$$a$_=>AF/TWYf.m@ACܽνܽtttct h YhGCJOJQJ^JaJhGCJOJQJ^JaJ h3FhGCJOJQJ^JaJhrtCJOJQJ^JaJhCJOJQJ^JaJh3FCJOJQJ^JaJ h Yh"CJOJQJ^JaJh?CJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ#h Yh"CJOJQJ\^JaJ&WX|}BC gd"$ & F.7$8$H$a$gd'$<7$8$H$`<a$gd"$ & F.7$8$H$a$gd" $7$8$H$a$gd"$ & F+7$8$H$a$gd"$a$gd"$a$CN"< !!-#M#P#R#U#g###m%o%p%r%z%&{j\\{j\j\jhCJOJQJ^JaJ h3FhGCJOJQJ^JaJ h YhGCJOJQJ^JaJ&h Yh"6CJOJQJ]^JaJ h Yh"CJOJQJ^JaJ h3FhfCJOJQJ^JaJh3FCJOJQJ^JaJhGCJOJQJ^JaJ h3Fh3FCJOJQJ^JaJ h3Fh"CJOJQJ^JaJ$ }!~!##&&i''(())|*}*+ +++`$a$$a$gdGgdf $7$8$H$a$gd"$<7$8$H$`<a$gd"$ & F07$8$H$a$gd"$a$gd"&&&&m'o'r'u'''''))))*********++x+{+++ , ,,,,,#-P-Y----=.U...//̻̻ޛ޻޻޻޻޻޻޻޻޻{̻ޛ޻̻#h Yhn5CJOJQJ^JaJh.\CJOJQJ^JaJ#h YhfCJOJQJ\^JaJhGCJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ#h?hn5CJOJQJ^JaJ h YhfCJOJQJ^JaJ h Yh"CJOJQJ^JaJ0+I,J,#-$-%-/-O-P-.//0r11d22233T5@6A6L66Q7$a$gdO1$ & F1a$$a$$a$$a$`/0 1x1111E5F5@66666777777B9999a:j:< <<<==>>?@@ﰞ{m{h.\CJOJQJ^JaJ#h YhfCJOJQJ\^JaJ h YhfCJOJQJ^JaJ#h?hn5CJOJQJ^JaJ#h Yhn5CJOJQJ^JaJh?CJOJQJ^JaJ h YhrtCJOJQJ^JaJhrtCJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ$Q774888B9C9M999a:1;<<==>????@@AA"B $[$a$ $7$8$H$a$$a$$a$gdO1$a$@&@P@_@`@b@c@p@@@@@BBBBBBBBBBBBBICKCMCVC_C`CaCbCCCCCCCDDD DDDǶضǖ؃؃؃؃؃؃ppppppppppp$h YhACJOJPJQJ^JaJ$h YhfCJOJPJQJ^JaJ#h YhfCJOJQJ\^JaJhO1CJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ h YhfCJOJQJ^JaJ$h YhnCJOJPJQJ^JaJ'h?hn5CJOJPJQJ^JaJ,"B#BBBCCBDCDDDEE.F3FG GGG2I3III3J$a$ $7$8$H$a$[$ $[$a$gdA $[$a$gdf $[$a$D4D6DCDDDGDjDD-F.FFFGlGGGGGG2IIIJJKKKK'K+L4LNNOOOǶǔǤpppp^p^p^p^p#h?hn5CJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ$h YhO1CJOJPJQJ^JaJhO1CJOJPJQJ^JaJ#h YhO1CJOJQJ\^JaJ h YhO1CJOJQJ^JaJ$h YhnCJOJPJQJ^JaJ$h YhACJOJPJQJ^JaJ$h YhfCJOJPJQJ^JaJ#3J`JJKK+LWMMNO}P7QQQ RkRlRwRRRSSSS$a$$a$gdG7$8$H$$a$$a$gdO1$a$$ & F2a$OP}PP7Q;Qqh8HCJOJQJ^JaJ#hFh8H5CJOJQJ^JaJh8H5CJOJQJ^JaJ hFh8HCJOJQJ^JaJ h YhnCJOJQJ^JaJ#h Yhn5CJOJQJ^JaJ#h Yhi5CJOJQJ^JaJ#h Yh?5CJOJQJ^JaJh?5CJOJQJ^JaJ ```.`H`c`d`e`f`o`p`^\\kd$$IfFF=    t06    44 laytn $Ifgdngdwi & F! 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